同工不同酬？

　　52名女工要求的被申请人有两个，一个为邯钢附企公司，一个为邯郸市钢城人力资源有限公司，并提出与被申请人签订无固定期限的劳动合同；享受邯钢附企职工的同工同酬待遇，正常调工资、给奖金并给予取暖费、岗位津贴、工龄工资等福利待遇等仲裁请求。

　　女工代表叶秋莲告诉记者，女工们起初都属于邯钢集团有限公司的附属企业公司的小集体工，从上班之日起就被附企公司派遣到厂区去做清扫工直到现在。这么多年来附企公司为她们办理的工作证和门禁证等证件就有三个。2008年，附企公司给每个员工发放了一张劳动合同，当时合同中甲方并不是邯钢集团有限公司的附属企业公司，而是邯郸市钢城人力资源有限公司。女工们为此都不乐意签，但是却被告知不签合同就要离岗，无奈之下大家才签订了劳动合同。

　　可眼看着被附企公司派去的其他工种的职工这些年来又是发津贴，又是发取暖费，待遇一直在提高。而她们却从来没有享受过这些待遇，工资始终与全市最低工资标准相当。女工们打听得知，待遇不同的症结出在“身份”，她们已经不是邯钢附企公司的职工，而是钢城人力资源公司的劳务人员，所以一切待遇问题与邯钢附企公司无关。

　　被申请人：按合同办事

　　对于女工们的请求，邯钢附企公司的代理人表示，与女工们签订劳动合同的是钢城人力资源有限公司，所以与邯钢附企公司没有关系。

　　市钢城人力资源有限公司的代理人也表示，女工们的诉求并不合理，她们在2008年已经与女工签订了劳动合同，合同就是属于固定期限的劳动合同。并且，他们的公司属于独立的法人公司，没有所属关系，公司承揽了邯钢的保洁业务，女工们是他们派去的劳务人员，并且合同上已经有明文规定就是甲方严格执行按劳分配原则，支付乙方工资标准不低于市最低工资标准。

　　女工代理人：请别“金蝉脱壳”

　　对于被申请人的说法，为女工们做代理人的法律工作者黑保奎表示，首先女工们大多都是上世纪90年代就在邯钢工作了，而钢城人力资源有限公司是在2005年才成立的，那么这些年女工们又是和谁建立了劳动关系，谁来为她们发工资呢？他认为，之前女工们是由邯钢附企公司负责管理的，这种劳动关系在2008年的转移用“金蝉脱壳”这个词来表示最为恰当。

　　黑保奎还表示，并且按照《劳动合同法》规定，劳动合同要一式三份，用人单位存留一份，女工们人手一份，还有一份要交人社部门备案。但是女工只是在合同上签了字，被申请人并没有向女工发放合同，为此2008年女工签订的合同为无效合同。女工们应该还属于邯钢附企职工享受与其他职工同工同酬的待遇。

　　当日的仲裁开庭并没有进行仲裁裁定，主持仲裁的首席仲裁员张庆忠表示将在近期下发仲裁裁决书，本报将继续关注事态的发展。