“这门课不是为女人设计的，我还不知道怎么教女人” 。
20世纪50年代，在弗吉尼亚大学的一间教室内，一位教授被吓得够呛。那是他数十年教学生涯里，第一次遇到女学生。
“和教男人一样”。这位名为玛丽·杰克逊，且已经拥有两个孩子的三十岁黑人女性，不仅顺利完成了课程，还在1958年正式成为NASA的航天工程师。“只有白人男性宇航员”的NASA时代，自此成为历史。

  1977年，玛丽·杰克逊在弗吉尼亚州汉普顿市的美国国家航空航天局兰利研究中心。（图/视觉中国）
  类似的破局者频频在NASA出现，凯瑟琳·约翰逊就是另一个例子。
  1962年2月，约翰·格伦即将成为第一位进入地球轨道的美国宇航员。但在出发之前，落地的坐标始终得不到确认。
  面对NASA一众科学家给出的解决方案，格伦却只愿意选择凯瑟琳·约翰逊的数据：“叫那个女孩来，只有她确认过，我才愿意出发。”
  这份信任，让凯瑟琳·约翰逊——这位曾经的NASA“隐藏人物”，首次步入公众的视野。此后她还参与了水星计划、双子星计划、阿波罗计划等。无数次成功的航天任务背后，都离不开凯瑟琳·约翰逊的计算能力。

  凯瑟琳·约翰逊刚加入时，NASA还被称为NACA。（图/NASA官网）
  60年后，女性进入科学、技术、工程和数学等领域工作，早已不再成为新闻。据统计，在中国上亿的科研工作者中，女性达到4000余万，远高于全球占比。
  我们好奇的是，中国职场的“无女性地带”是否真的被消除了？对女性而言，靠着天赋与热爱打破“性别壁垒”和“刻板印象”究竟有多难？
  我们采访了三位已经在职场从事数年科研工作的女性，她们的经历或许就是最好的答案。
  “无女性地带”，消失于被炸一万次的实验室
  小时候的程艳，和大多江西女孩一样，不被父母抱有太大的期望，能上中专，成为护士或者幼儿园老师，已是极好的归宿。
   但程艳一口气就考上了当地的重点高中，父母以学费太贵为由劝说程艳放弃，“女孩子读那么多书，晚结婚以后生孩子很麻烦的”。
  好在有博士舅舅的扶持，程艳在家人的反对下，还是考上了当地最好大学的电子信息工程专业。当年的男女占比夸张到10比1，但她坚信女生少，并不代表女生不适合这个专业。每到考试季，程艳总会用靠前的排名反复佐证这一点。
  大学一毕业，程艳就进入了美的，负责电磁炉方面的技术研发。入职一段时间后，凭借扎实的专业基础和对市场的观察，程艳提出了多炉灶研发的新课题方案。
  只可惜，新方案并没有得到专家们的认可。他们并不看好一个刚刚毕业的小女生挑战行业主流方案的行为，尤其在这个男性工程师占主导地位的行业中。

  程艳：刚刚进研发部时，近两百人的团队里，女性只有三名。最后排右二的那名女生就是程艳。（图/受访者提供）
  在采访中，程艳数次提及居里夫人的传奇故事。或许正是这位榜样带来的激励，使得骨子里就充满着韧劲的程艳，丝毫没有因为外界的质疑而妥协，“原理上可行的方案，有什么理由不去尽力尝试呢？”
  好在公司内部是支持她的。程艳开启了长达两年的实验室闭关式研究的工作状态。“当时我抱着机器跑上跑下，我也没觉得我的力量比男生们差多少。”
  那时的程艳， “早五晚一”是常态——早上五六点去公司做实验，晚上一两点才离开。“躺在床上一闭眼满脑子都是实验方案，只想着天亮了赶紧去实验室验证一下”。
  实验中，经常会有大功率晶体管发生爆炸。对于普通人而言，炸掉2-3个可能就会选择放弃，但是程艳炸掉了不止1万个。这1万次的爆炸，炸出了程艳的第一次成功，也炸碎了曾经属于电磁炉领域的“无女性地带”。
  因此项技术的创新突破，程艳于2015年获得了美的集团第二十届科技总结大会“科技明星”称号——这是每一个美的科研人都渴望的荣誉。
  程艳回忆，当时的实验室里，还有一位日本专家，起初也很不认可程艳的方案。直到程艳破局，日本专家逢人就夸“程艳是我见过的最大胆的女孩”。
  程艳的技术研发成功后，被用于美的销往海外的多头电磁灶产品上，令其销量从原来的 3000台/年，一下子就冲到了10万台/年，成功促使美的在多头灶这个品类打开了欧洲市场。