在信息技术（IT）领域，有两个最显著的特点：一是快速发展和不断创新的行业，新的技术、工具和方法不断涌现，需要从业者具有优秀的快速学习能力，能持续学习和更新知识。二是长期以来一直存在一个不言而喻的现实：这是一个由男性主导的行业。自从计算机科学和技术的黎明时期起，男性就在软件开发、硬件工程、网络安全等关键领域中占据了主导地位。这种性别不平等不仅体现在职位分布上，也反映在收入差异、职业晋升机会以及工作场所的文化中。尽管近年来女性在STEM（科学、技术、工程和数学）领域的参与度有所提高，但IT领域的性别差距依然显著。

  然而，在这样一个背景下，孙丽菊的故事尤为突出，她不仅成功地进入了这一领域，还在其中取得了非凡的成就。她的职业生涯开始于20世纪90年代末，当时中国的IT行业正处于起步阶段，大多数人对互联网和数字化技术的了解仍然很有限。她从上海交通大学研究生院毕业后，加入了充满希望的IT新兴领域。在接下来的25年里，孙丽菊通过不懈的努力、卓越的专业技能和领导力，在这个男性主导的行业中打破性别壁垒，成为了一个真正的领袖。她的成功故事不仅是她个人成就的象征，更是女性在科技领域可以取得成功的有力证明。

 名校名企，渐成名家

  孙丽菊的早期职业阶段曾在宏基、惠普等国际知名的科技公司担任软件测试工程师、IT项目经理等关键职务，期间不仅积累了丰富的软硬件实务经验，也展示了与众不同的才能和对技术的深刻理解。

  在惠普公司工作的近九年里，孙丽菊取得了卓越的成就。她负责参与了多个重大的IT项目，包括中国区网络升级改造、数据中心迁移、公司网络运营维护、以及对外部客户的IT服务项目，帮助客户进行网络数据架构优化、IT数据中心整合迁移、service desk的建立及流程优化等。客户均为跨国知名公司。特别值得一提的是在2002年，惠普宣布收购Compaq公司，震惊了全球IT界。两家公司在上海的办公室需要合并。孙丽菊在上海办公室IT合并及迁移业务的大项目中起到了决定性的作用。这个项目在局外人看来或许并不复杂，但实际上它是业内公认的挑战和难题之一，涉及到网络架构的重新设计、迁移和优化、数据安全、IT机房设施重新整合升级、系统融合等多个复杂环节。孙丽菊以其出色的问题解决能力和创新思维，提出了将部分关键设备提前搬迁至中国电信机房的解决方案，这不仅确保了设备的稳定运行，还大大缩短了项目时间，并最小化了业务中断时间，最终确保了项目的成功。孙丽菊的工作表现和能力一点不输其他男性团队成员，也得到了大家的交口称赞。

  2008年，孙丽菊加入了霍尼韦尔，这一次转变为她的职业生涯带来了新的挑战和机遇。霍尼韦尔的业务范围更加多元化，技术要求更高，孙丽菊在这里负责系统安全工作，并很快因其出色的综合业务能力被调任至IT项目部，负责企业并购和拆分领域的项目管理。这是一个更高的平台，对人才有着全面而综合的要求，需要负责人对IT技术、项目管理、沟通、管理、执行能力等都很精通，而且在执行层面也可以独当一面。在她负责的诸多项目中，孙丽菊不仅展现出她在IT领域的专业技术知识，更运用她丰富的项目管理经验、强大的执行力、领导团队出色的完成了任务，为公司创造了价值。她的杰出表现，不仅赢得了上级的肯定，还多次获得了公司内部评审的优秀员工奖，这些都是对她专业能力和领导力的高度认可。

  由于她的杰出表现，孙丽菊曾经获得公司专门为保留优秀员工设立的专项奖励，同时也被霍尼韦尔总部挑选参加2014年在墨西哥组织的Leadership Development Program（LDP） 培训。 这是公司内部默认的培养领导人的项目，主要挑选霍尼韦尔世界各地有潜力的经理人，提升他们的管理能力、沟通能力、拓展他们的专业视野，以便将来承担更大的工作责任。目前孙丽菊已在霍尼韦尔全球并购部担任核心领导角色，全面负责、领导公司在亚太区有关IT 整合、拆分业务。经过多年上百个项目的磨练，孙丽菊已成为公司在该业务方面真正的大咖。2023年底霍尼韦尔宣布以49.5亿美金收购开利 CARRIER Global Access Solutions，一个更大的任务在等着她和她的团队！