今年在国际妇女节之际，联合国向各国发出“投资女性：加速进步”的呼吁。这一重要呼吁强调在经济持续增长的同时，解决性别平等措施不足的问题。
  不断认识并重视女性金融需求是一回事，但采取切实行动实现融资平等，才是真正的要求。金融机构能够积极赋权女性企业家，比如提供量身定制的金融解决方案、洞察、教育和技能提升，以及与全球志同道合的企业家网络建立联系的机会。
  银行作为社会不可或缺的参与者，有特权也有机会为未来铺平道路，让所有企业家，无论性别，都有平等的成功机会。投资女性并提升女性的经济参与度，从而加速进步，正当其时。
  根据世界经济论坛（WEF）的数据，在整个中小微型企业领域，女性的融资缺口高达1.7万亿美元（约2.28万亿新元）。尽管女性企业家在微型创业公司和中小型企业的参与度，分别达到22%和32%，但她们仍严重缺乏融资渠道，这促使我们发问：金融机构该如何帮助缩小这个缺口，并推动解决问题？
  此外，这些网络还有助于了解并应对海外市场的不同监管框架和文化差异（例如，对女性领导的企业的某些歧视），从而进一步增强女企业家在全球成功发展企业的能力。
  呼吁还强调要重视女性经济赋权，原因是以下严酷现实持续存在：在世界很多地方，男女经济两极化持续扩大。这种两极化包括普遍讨论的工资差距，以及女性缺乏资本和其他关键财务资源。
  同样，由女性领导的企业的合作伙伴和客户，也可通过独特的非正式方式，加入“投资女性”的呼吁中。
  获取信贷和及时培训是支持女性企业主不断成长的首要因素。通过提供激励和融资选项（包括但不限于灵活的企业贷款还款选项、优惠定期利率、降低贷款利率、加速发放贷款款项、优先银行业务等），可以有效赋权女性创业者，鼓励她们踏出开始、发展和扩大业务的步伐。
  投资于女性拥有和由女性领导的企业，是可持续社会经济增长的关键。我们亟需解决以下问题：企业性别多样中的失衡（尽管我们看到一些总体上积极的行动）、在获取融资渠道方面的障碍，以及对女性创业者缺乏支持。
  金融机构还能利用自己的多种专业技能和资源，提供定制化的支持，帮助女性拥有的企业登上目前代表性不足的竞争舞台。这可能包括技能提升计划，例如为女性企业家提供培训、指导和种子支持的孵化计划。
  携手政府机构、非营利组织和行业协会，金融机构可大力支持女性拥有的中小企业，将其作为金融领域不可或缺的一部分，而且可大力倡导改变相关政策，努力实现性别平等和经济赋权。
  这只是银行能帮助女性释放潜力，成为成功企业主的部分方式。渣打银行女性企业家联盟“SC WIN”计划，旨在应对由女性领导的企业面临的融资缺口，并促进女性经济参与；该计划便是此类方法的一个示例。
  作者是渣打银行消费金融、私人与企业银行总裁
  俗话说，生意的核心是人脉。金融机构可以利用区域或全球网络，促进由女性领导的企业成长。金融机构通过建立本地或国际女企业家网络，可帮助女企业家与全球志同道合的企业家建立联系。促进联络机会、提供跨境业务机会、为海外业务扩展提供顾问服务——这些都有助于实现海外扩展目标。