在近日我市举办的一场大型青年招聘会上，5000多个岗位虚位以待，吸引了不少求职者，却也曝露出不少问题。在新的经济环境下，就业环境也在不断发生变化，“入错行”成为人们最为担心的事情。眼下，又一个招聘季到来了，针对求职者与招聘方的种种需求，记者为您探访——

本报记者温洁/文陈苏冬/影

9月10日上午，一场大型青年招聘会在鑫港建材家纺城隆重举办。招聘会吸引了中国船舶重工集团公司第七一八研究所、邯郸市美的制冷设备有限公司、河北仁泰医药连锁有限公司、河北美食林商贸集团有限公司等200余家用人企业入驻，提供就业岗位5000余个。引人注目的是，此次招聘会上，主办方首次推出现场职业性格测评环节，来为求职者就业精准定位。

据主办方称，本次招聘会初步达成就业意向3000余人。那么，当前招聘会呈现了哪些新特点？求职者与企业方的需求是什么？对此，本报记者进行了一番探访。

求职者：90后大学生多迷茫

9月10日9时，记者来到鑫港建材家纺城，各家招聘企业早已摆开展台，从月薪过万的销售、运营、管理人才，到司机、电工、会计、平面设计等专业技术性较强的岗位一应俱全。而参加招聘会的，有离校未就业的高校毕业生，也有已经工作的年轻白领寻找跳槽机会，还有不少家长独自来到招聘会为外地工作的子女寻找新机会。这其中“90后”应往届毕业生，是本次青年招聘会的绝对主角。

当天，求职者王子恒在妈妈的陪伴下早早来到招聘会现场。王子恒今年20岁，刚刚从石家庄财经学校毕业，所学的专业为计算机。上学期间，王子恒干过销售、摆过摊，毕业实习期间还在北京待了半年，从事的工作就是本专业，发展得还可以。但由于自己是家中的独子，在父母的要求下，最后还是决定回到家乡发展。

王子恒希望从事与自己所学专业相关的职业。王子恒说，这几年计算机专业扩招，工作不好找，他是个闲不住的人，想先找个工作干着，之后有机会再寻找自己喜欢的职业。

同为90后的小任姑娘八月份刚刚从一个小企业离职。对于离职的原因，小任说，她在那家小企业工作了半年，人事关系、工作程序已经理顺，原本想一直干下去，但小企业没有任何保障，同时受经济下行的影响，最后被迫离职。小任想找有关行政或人事方面的工作，她觉得这样的工作适合女孩子，而且她已经到了谈婚论嫁的年纪，“这样的工作更容易让父母和对方安心，现实就是这样，我也无可奈何。”小任说。

蔡帅领是河北联合大学的毕业生。虽然上学时学的是冶金工科，但毕业实习时在钢厂待了半年后，因为实在受不了钢厂的环境，无论如何也

不想去钢厂工作了。蔡帅领说，既然不选本专业，其他工作还得从头学习，他想在低门槛的销售业先干着。至于是否适合、有多喜欢，小蔡也说不清。用蔡帅领的话说，他比较迷茫，而迷茫是90后大学生的通病。

记者随后又采访了多位求职者，普遍感觉90后大学生求职没有明确的职业规划，对于喜欢什么样的职业与适合什么样的职业，没有明确定位，大多数抱着骑驴找马的心态，他们坦言，先找份工作干着，不满意再换吧。有一位不愿透露姓名的90后女大学生竟然在半年内换了四份工作。

企业方：双方精准定位很重要

“企业每每花费展台费用，是真心想招聘到有用有才之人。”邯郸“每天商贸”的人事负责人张辉如是说。四个小时的招聘会时间已经过半，但是来登记的求职者却寥寥无几。这让张辉有些失望。

张辉告诉记者，这三四年间，作为企业方他每年参加十次招聘会，但每次参加都与企业想求得的人才有些距离。其实，现在许多企业不再把学历当成一种必备的硬性条件，他们更看重一个求职者的求职心态、进入工作状态的能力与勤奋上进的品质。对于求职者，他们都会询问是否愿意从导购员、销售员等基层岗位做起。而这一问题也成为了“试金石”——欣然接受，想通过自己的努力去打拼一番事业的年轻人，当然受到了企业欢迎。但张辉感慨这样的年轻人不多。尽管招聘企业卖力地招揽人才，可记者发现，有的求职者只是拿了宣传单，连企业的招聘表都不肯填写，就匆匆离开。另一家企业的招聘人员也表示，每次招聘会上前来咨询的人不少，但真“有缘”的却难找。

记者在采访中了解到，很多求职者也为找不到工作而着急，对薪水的期望值一降再降，但许多企业规模小，没有发展前景，岗位也多是销售类或服务类，底薪少、不稳定不说，还非常累。刚刚大学毕业的小李告诉记者，虽然对工资要求不高，但是想找一份不太累、比较稳定、有保障的工作并不容易。

记者在现场粗略估算发现，销售类企业招聘岗位比例能占到大约60%，而这一岗位的薪资待遇都采取了弹性制度，薪资跨度大。一家企业的人事经理向记者解释说，弹性工资代表的是一种职务和业绩的变化，也是一种激励机制。一名刚刚走出校门的

大学生肯定要从基层干起，先做一名学徒，工资自然非常低。可是通过学习，他们掌握了职业技能、管理经验与一定人脉后，逐步成为企业的骨干力量，或业绩突出，收入自然会达到高线。

与中小企业相比，有影响力的大型企业自然成为招聘会的香饽饽。求职者纷纷前来咨询、登记，企业招聘人员手中已经有厚厚的一沓登记表了。在美食林集团的招聘台前，咨询的人络绎不绝，该集团招聘领队孙珊珊接受了记者的采访。

对于常常参加招聘会，却总是无法达到理想的招聘状态的问题，作为大型企业的代表孙珊珊也有同感。招聘会上的企业很多，求职者也不少，但达成协议，让双方都满意的数量有限。究其原因，孙珊珊认为，许多求职者没有明确的职业规划，根本不知道自己适合什么样的工作。现今招聘市场的主力军是90后毕业生，他们大多比较自主，可能在工作中稍不满意就会辞职走人。孙珊珊举例说，美食林集团除了每年固定的参展招聘外，每周还有自己的专场面试招聘，每次约20人，但每次往往只能来七八人，许多

电话里答应来的求职者却都没有到。另一方面，有些企业也没有明确的目标选择与想法，岗位设置不明确，没有相关保障，没有晋升的机会，或者干脆为了招人给出一些虚假信息误导求职者，这样就不能让双方精准定位，错失了许多对接的机会。

主办方：职业性格测评指明方向

招聘会上，会看到一个大大的牌子，上面写着简历登记—PDP职业性格测评—职位推荐三大环节。这可谓是本次招聘会最大的亮点——现场面对面职业性格测评。

记者看到，现场共有三个测评台，一个推荐工作台。对于测试的求职者需要填写一张“职业性格测评表”，测评表上共有40道单选题，通过选题与专业人员畅聊工作经历与困惑，专业人员便能帮助你分析其职业性格，接着求职者可根据测评结果去推荐工作台，让工作人员推荐工作。

据主办方人力资源职业规划师范幼彬称，许多求职者就是奔着职业性

格测评来参加这场招聘会的。那么到底什么是职业性格测评？范幼彬解释说，所谓职业性格测评，即求职者现场填写简历和职业性格测评表，专业人士会帮其做分析，然后再根据性格特点、专业、以往工作经历、职业兴趣点推荐合适的工作，让求职者在明确目标之后再去投递简历，大大提高应聘成功率。对于目前所从事的岗位和性格完全不匹配的求职者，工作人员也会给出明确的意见；对于迷茫或者跳槽转行的求职者，结合工作人员的分析，可以清晰未来的职业方向。

现场一位80后男士岳先生就在工作中遇到了困惑。岳先生今年31岁，从事平面设计工作已经八年，但他在工作中无法获得愉悦感，觉得自己不适合这项工作，比较苦闷。通过职业性格测评，范幼彬发现岳先生确实不适合做平面设计，从他的性格、兴趣来看比较适合做销售行业。但鉴于岳先生已经三十多岁，又在平面设计行业工作了八年，有了一定经验和人脉，范幼彬建议他做平面设计的行业销售，或者在本公司进行转岗，这样他事业的成功率会更高。岳先生听了范幼彬的建议后，表示对自己

以后的职业规划也更加明确了。

据了解，本次招聘会上主动参加测评的人员近300人，“90后”占70%以上，多为应往届毕业生；剩余的30%多为“80后”“70后”想要寻找跳槽机会的人士。

“大学生刚刚走出校门涉世未深，心中理想与现实社会有一定差距，处于迷茫状态也能理解。”范幼彬说，对于这些90后大学生求职者，她建议先就业后择业，先不要考虑工作的薪酬等其他问题，但第一份工作至少要做两年，这样才能全面了解这一行业，积累工作经验，先把基础打扎实了，两年之后，有了一定积淀和对社会的了解，清楚了自己的定位，再考虑自己未来的方向，寻找更合适的工作岗位。而对于80后的跳槽人士，范幼彬则认为，这部分人士已经对自己有定位，对社会有认识了，所以他们清楚自己的发展未来，只是在改变的时候，他们往往需要专业人员建议更精准的方向，或者推他一把，坚定自己的想法。

对于企业反映的无法达到理想招聘状态的问题，范幼彬坦言，这是招聘市场内无法解决的矛盾，市场遵循二八定律，20%的精英人士每个企业都想获得，但毕竟这只是少数。“我们正在尽自己所能，一方面帮助求职者分析引导，让他们找到更适合的职业；另一方面每周五下午针对企业开展人力资源论坛，讲授相关知识，提高企业的人力资源专业水平，做好招人规划，使求职者与企业方最大限度地达成协议，进一步缓解‘就业难’‘用工荒’的现状。”范幼彬说。

据了解，本次招聘会初步达成就业意向3000余人。比较火爆的职位有销售类、运营管理类、移动互联网类，遇冷的职位有行政、人力资源、财务类。对此，专业人士给出的解释是，近两年大的经济环境下行压力较大，这三类岗位属于不能直接带来效益的，所以求职者很难找到满意工作。记者得知，主办方将继续搭建青年人力资源和企业之间的沟通桥梁，继续开展相关招聘活动。